Συγκεκριμένες προτάσεις μας για τους Συμβασιούχους Διοικητικούς Υπαλλήλους καταθέτει ο Καθηγητής Θεόδωρος Π. Παπαθεοδώρου, ο οποίος είναι Πρόεδρος του Τμήματος Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής και Υποψήφιος Πρύτανης.
Στην ανακοίνωση του για το θέμα αυτό σημειώνει:
«Οι κινητοποιήσεις, από 9/11/2009, των συμβασιούχων Διοικητικών Υπαλλήλων για την κατοχύρωση του δικαιώματός τους στην εργασία και την άμεση εξεύρεση λύσης στο θέμα των Συμβάσεων προσωπικού αποτελούν ένα μείζον ζήτημα που αφορά στο σύνολο της πανεπιστημιακής κοινότητας.

Είμαστε αλληλέγγυοι με τους συμβασιούχους Υπαλλήλους στις κινητοποιήσεις αυτές.
Οι συμβασιούχοι Διοικητικοί Υπάλληλοι εξυπηρετούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου, αντιστοιχούν στο 60% του συνόλου του διοικητικού προσωπικού του και οι περισσότεροι εξ αυτών έχουν προϋπηρεσία στο Πανεπιστήμιο τεσσάρων και πέντε ετών. Πρόκειται δηλαδή για διοικητικό προσωπικό με κατάρτιση, γνώση, προσφορά και εμπειρία, απόλυτα αναγκαίο για τη λειτουργία του Πανεπιστημίου.
Οι ίδιοι βρίσκονται σήμερα σε εργασιακή ανασφάλεια, όμηροι ενός συστήματος που επιλεκτικά «τακτοποιεί» ελάχιστους, προτείνει ανεπεξέργαστες και αόριστες λύσεις και χρησιμοποιεί όλους τους υπολοίπους σε ανεύθυνα παιγνίδια τακτικισμών, γεγονός που επιτείνει την κρίση στο Πανεπιστήμιο.
Το πρόβλημα των συμβασιούχων δεν έχει να κάνει με μεμονωμένες περιπτώσεις, ούτε με κάποια Τμήματα του Πανεπιστημίου. Είναι πρόβλημα συνολικό, διοικητικό, κοινωνικό και αφορά στη λειτουργία του Πανεπιστημίου.
Για τους παραπάνω λόγους έχουμε ήδη εκφράσει στο ΣΥΣΠΑΠ τη στήριξη μας στο δίκαιο αγώνα τους, όπως επίσης έχουμε διατυπώσει τη δέσμευσή μας ότι οι υπηρετούντες σήμερα συμβασιούχοι διοικητικοί υπάλληλοι θα παραμείνουν στο Πανεπιστήμιο.
Στο πλαίσιο αυτό καταθέτουμε τις παρακάτω απόλυτα συγκεκριμένες προτάσεις.

1. Για τους 11 εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις έχουν λήξει από τον Ιούνιο και Ιούλιο 2009, προτείνουμε την άμεση προκήρυξη των θέσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (οκτάμηνα μέσω ΑΣΕΠ). Οι θέσεις αυτές είναι στη διάθεση του Πανεπιστημίου από τις 29/6/2009 και δεν έχουν ακόμη προκηρυχθεί, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι, χωρίς σύμβαση σήμερα, να μην μπορούν να επωφεληθούν αυτής της δυνατότητας. Για την άμεση επίλυση του προβλήματος και μέχρι την προκήρυξη των θέσεων αυτών προτείνουμε τη σύναψη Συμβάσεων Ανεξάρτητων Εργασιών (ΤΕΒΕ), δίμηνης διάρκειας μέσω του τακτικού Προϋπολογισμού, ώστε οι εργαζόμενοι αυτοί να συνεχίσουν να υπηρετούν στο Πανεπιστήμιο και να αμείβονται μέχρι και το Δεκέμβριο του 2009.
2. Για τους 15 εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις λήγουν στις 31 Δεκεμβρίου 2009, προτείνουμε την ένταξή τους στις θέσεις (διαθέσιμες από τις 29/6/2009) ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (οκτάμηνα μέσω ΑΣΕΠ), των οποίων η προκήρυξη πρέπει να γίνει, έστω και καθυστερημένα, τώρα.
3. Για τους 37 εργαζόμενους, των οποίων οι οκτάμηνες συμβάσεις λήγουν 31 Ιανουαρίου 2010, προτείνουμε την ανανέωσή τους, μέσω Τακτικού Προϋπολογισμού, με Συμβάσεις Ανεξάρτητων Εργασιών τρίμηνης διάρκειας (ΤΕΒΕ) (προβλεπόμενη δαπάνη για τον Τακτικό Προϋπολογισμό του Πανεπιστημίου 200.000 ευρώ) και την άμεση ένταξή τους από το Μάιο του 2010 σε θέσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (οκτάμηνα μέσω ΑΣΕΠ).

Οι παραπάνω λύσεις είναι βεβαίως πρόσκαιρες. Δεν ανταποκρίνονται στην ανάγκη μόνιμης ένταξης των εργαζομένων αυτών στο διοικητικό προσωπικό του Πανεπιστημίου.
Γι’ αυτό το λόγο, καταρχάς προτείνουμε να υποβληθεί άμεσα από το Πανεπιστήμιο στο Υπουργείο Παιδείας αίτημα για έγκριση θέσεων Ανάθεσης Έργου με Σύμβαση Μίσθωσης διετούς διάρκειας, με δυνατότητα προσλήψεων απευθείας από το φορέα, όπως προβλέπεται από το ΦΕΚ 1474/21-07-2009.
Παράλληλα, δεσμευόμαστε να υποβάλλουμε άμεσα στο Υπουργείο Παιδείας αίτημα για την έγκριση και διάθεση θέσεων μονίμων Υπαλλήλων ή Υπαλλήλων αορίστου χρόνου μέσω ΑΣΕΠ, με ακριβή καθορισμό των αναγκαίων προσόντων και ειδικοτήτων για το σύνολο των συμβασιούχων του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου, έχοντας προηγουμένως επαρκώς αιτιολογήσει, βάσει του νέου οργανογράμματος του Πανεπιστημίου, ότι οι Υπάλληλοι αυτοί καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Για όλες τις παραπάνω προτάσεις μας γνωρίζουμε τις δυνατότητες και τον τρόπο υλοποίησης τους, πέρα από ευχολόγια και ανεύθυνες υποσχέσεις.
Το Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου σήμερα βρίσκεται σε κρίσιμη καμπή και την κρίση την υφίστανται και οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι. Χρειάζεται αλλαγή σελίδας και ένα νέο ξεκίνημα.
Στη βάση αυτών των προτάσεων στηρίζουμε τον αγώνα τους και εργαζόμαστε για την επίλυση των προβλημάτων τους.»

Πηγή: Αρκαδικές Ειδήσεις